刚进单位工资发不了，可能有以下几种原因：

1. 单位资金流转问题：

   • 新成立或经营不善的单位可能面临资金紧张的情况，导致无法按时发放工资。这种情况下，单位可能会与员工协商延期支付，或者采取分期支付的方式。
   • 建议：你可以与单位财务部门或人力资源部门沟通，了解单位的具体财务状况和工资发放计划。如果单位确实存在资金困难，可以协商一个合理的支付时间表，并保留好相关沟通记录作为证据。

2. 未签订劳动合同或合同条款不明确：

   • 如果你刚入职时未与单位签订劳动合同，或者合同中未明确约定工资发放时间、方式等条款，那么单位可能以各种理由拖延工资发放。
   • 建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位尽快签订，并明确工资发放等关键条款。如果单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉。

3. 单位存在违法行为：

   • 有些单位可能存在故意拖欠工资、克扣工资等违法行为，以获取不正当利益。
   • 建议：如果你怀疑单位存在违法行为，可以先与单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明你与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

4. 个人原因导致工资发放延迟：

   • 虽然这种情况较为少见，但也有可能因为个人原因（如未提供正确的银行账户信息、未按时完成入职手续等）导致工资发放延迟。
   • 建议：你可以先检查自己的入职手续是否齐全，银行账户信息是否正确。如果发现问题，及时与单位人力资源部门沟通并更正。

在处理工资发放问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位沟通还是投诉、申请仲裁，都需要提供相关证据来支持自己的主张。因此，你要妥善保管好与工资发放相关的所有证据。
• 了解法律程序：在处理工资发放问题时，你需要了解相关的法律程序和规定。例如，劳动仲裁的申请流程、时效等。这样可以帮助你更好地维护自己的权益。
• 及时行动：如果你发现单位存在拖欠工资等违法行为，要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，单位应当按时足额支付。如果你遇到工资发放问题，不要害怕或犹豫，要及时与单位沟通并寻求解决方案。如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。