在起诉公司确定劳动关系年数胜诉后，你可以通过以下途径追缴前些年的社保和公积金：

1. 社保追缴：

   • 向社保部门投诉：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，你可以携带生效的判决书、劳动关系证明等材料，向当地的社会保险费征收机构（通常是社保局或社保中心）投诉，要求公司为你补缴社保。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼（如社保部门不作为）：如果社保部门在收到你的投诉后，未在规定时间内进行处理或未责令公司补缴，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求社保部门履行职责，并间接促使公司补缴社保。不过，直接针对社保补缴的劳动仲裁或诉讼可能较为复杂，通常建议先通过社保部门解决。

2. 公积金追缴：

   • 向公积金管理中心投诉：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一定数额的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，你可以携带相关材料，向当地的住房公积金管理中心投诉，要求公司为你补缴公积金。
   • 申请法院强制执行（如公积金管理中心不作为或公司拒不执行）：如果公积金管理中心在收到你的投诉后，未在规定时间内进行处理或公司拒不执行补缴决定，你可以向人民法院申请强制执行，要求公司履行补缴公积金的义务。

在追缴过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括生效的判决书、劳动关系证明、工资单等，这些证据将有助于你证明与公司的劳动关系以及公司未为你缴纳社保和公积金的事实。
• 及时跟进处理进度：在向社保部门或公积金管理中心投诉后，及时跟进处理进度，确保你的诉求得到及时回应和处理。
• 考虑法律时效：虽然社保和公积金的追缴一般不受普通诉讼时效的限制，但具体规定可能因地区而异，建议你及时咨询当地社保部门或公积金管理中心，了解相关政策。

如果公司在追缴过程中拒不配合或存在其他违法行为，你还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在整个追缴过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。