在刑事案件中受伤出院后能否去上班，需结合伤情恢复情况、医嘱建议及案件具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若伤情已基本恢复，不影响正常工作能力
   若出院时医生明确表示伤情稳定、无需继续治疗或休养，且你的身体状况能够胜任原工作（如体力、脑力要求等），理论上可以恢复上班。但需注意：

   • 保留医嘱证明：建议要求医院出具《诊断证明书》或《出院小结》，明确记载“可恢复正常工作”或类似表述，避免后续因伤情反复引发纠纷。
     
   • 与单位沟通：提前告知单位你的伤情及恢复情况，协商返岗时间及工作安排（如临时调整岗位、减少工作量等），避免因单位不知情产生误解。

2. 若伤情未完全恢复，需继续休养或治疗
   若医生建议继续休养、定期复查或存在后遗症风险（如行动不便、视力听力受损等），强行上班可能加重伤情或影响案件处理，此时不建议立即返岗：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你享有法定医疗期（一般为3-24个月，具体根据工龄确定），单位不得在此期间解除劳动合同或降低工资待遇。
     
   • 案件关联性：若伤情与刑事案件直接相关（如被他人伤害导致受伤），需优先配合警方调查、司法鉴定等程序，避免因上班错过关键证据收集或鉴定时机。

3. 若案件涉及刑事附带民事赔偿
   若你作为被害人计划向犯罪嫌疑人提起民事赔偿（如医疗费、误工费等），需注意：

   • 误工费计算依据：误工费需以实际减少的收入为标准，若出院后立即上班且收入未减少，可能影响赔偿金额主张。
     
   • 证据固定：保留医院出具的休假证明、工资流水等材料，证明因伤情导致的实际误工时间，为后续索赔提供依据。

温馨提示：

• 刑事案件中，伤情可能涉及司法鉴定（如伤情等级评定），鉴定结论直接影响案件定性及赔偿金额，建议优先以伤情恢复为重。
  
• 若对伤情恢复、返岗时间或案件处理存在疑问，可随时向我咨询，我会结合具体案情为你提供专业建议。