针对您提出的“公司办公地点换城市，辞退员工是否需要补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的核心条款之一。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。然而，如果公司单方面决定变更工作地点，尤其是跨城市变更，这通常被视为对劳动合同的重大变更，需要得到劳动者的同意。

一、公司单方面变更工作地点且辞退员工的情况

1. 如果公司未经协商单方面变更工作地点，并以此为由辞退员工：

   • 这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。

二、公司变更工作地点但未辞退员工，员工主动解除劳动合同的情况

1. 如果公司变更工作地点导致劳动合同无法履行（如跨城市调动，通勤时间大幅延长，且公司未提供补偿措施）：

   • 劳动者有权要求解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。

2. 员工应如何维护自己的权益：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达对于工作地点变动的担忧和不满，并询问公司是否有其他解决方案或补偿措施。
   • 查阅劳动合同：查看劳动合同中关于工作地点和工作内容的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
   • 考虑法律途径：如果公司不同意改变工作地点或提供其他合理的解决方案，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的考虑

• 如果劳动合同中明确约定了“服从公司安排”等宽泛条款：

  • 即使合同中有此类条款，如果公司变更工作地点超出合理范围（如跨市、跨省调动），且未提供补偿措施，该条款也可能被认定无效。

• 如果公司提供班车服务、交通补贴或调整考勤时间等配套措施：

  • 这些措施可能减轻因工作地点变更带来的不便，从而影响员工是否有权要求解除劳动合同和获得经济补偿的判断。

综上所述，公司办公地点换城市并辞退员工时，是否需要补偿取决于多种因素，包括公司是否经过协商、变更是否合理、是否提供了补偿措施等。如果公司未经协商单方面变更工作地点并辞退员工，或者变更导致劳动合同无法履行且公司未提供合理补偿，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议您在采取行动之前充分了解相关法律法规和合同条款，并谨慎处理与公司的沟通和交涉过程。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助。