核心结论：工程注册人员离职一年后要求因注册证未及时转走而获得劳动补偿，能否获得支持需分情况讨论，主要取决于离职时双方约定、未转走注册证的原因以及是否因此给劳动者造成实际损失等因素。以下为具体分析：

1. 若离职时双方已明确约定注册证转走时间及违约责任

   • 情况说明：如果在离职时，劳动者与用人单位签订的劳动合同、离职协议或者其他书面文件中，明确约定了注册证应在离职后的一定期限内转走，以及如果用人单位未按时转走需要承担的违约责任，比如支付一定数额的违约金或者赔偿劳动者的损失等。
   • 法律依据及分析：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，用人单位未按照约定将注册证转走，构成违约，劳动者有权依据约定要求用人单位支付相应的劳动补偿，包括违约金或者赔偿因注册证未转走而遭受的实际损失，如因无法及时在其他单位注册而减少的收入等。
   • 建议：劳动者可以收集离职时签订的相关协议、文件等证据，与用人单位进行协商，要求其按照约定支付劳动补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若离职时双方未明确约定注册证转走时间及违约责任，但用人单位存在故意拖延等过错

   • 情况说明：如果离职时双方没有就注册证转走的时间和违约责任进行明确约定，但用人单位存在故意拖延、无正当理由拒绝转走注册证等过错行为，且该行为给劳动者造成了实际损失。
   • 法律依据及分析：虽然双方没有明确约定，但用人单位的行为违反了诚实信用原则和一般的交易习惯。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以主张用人单位赔偿其因注册证未及时转走而遭受的实际损失，例如因错过其他单位的注册机会而减少的收入、为催促用人单位转走注册证而产生的合理费用等。
   • 建议：劳动者需要收集能够证明用人单位存在过错以及自己遭受实际损失的证据，如与用人单位沟通转走注册证的聊天记录、邮件、因注册证未转走而无法在其他单位注册的证明、收入减少的证明等。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的话，同样可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

3. 若离职时双方未明确约定，且用人单位不存在过错，劳动者也未遭受实际损失

   • 情况说明：如果离职时双方没有约定注册证转走的相关事宜，用人单位也不存在故意拖延等过错行为，同时劳动者也没有因为注册证未及时转走而遭受实际损失。
   • 法律依据及分析：在这种情况下，劳动者要求用人单位支付劳动补偿缺乏法律依据和事实依据。因为劳动补偿通常是为了弥补劳动者因用人单位的违约或过错行为而遭受的损失，如果没有损失发生，且双方也没有相关约定，用人单位没有义务支付劳动补偿。
   • 建议：劳动者可以与用人单位友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如用人单位协助劳动者尽快办理注册证的转走手续等。但不宜强行要求用人单位支付劳动补偿，以免引发不必要的纠纷。

温馨提示：在处理此类问题时，劳动者要注意保留好相关证据，如离职协议、沟通记录、损失证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。