关于“工作转正没满一年赔偿n+3是否可以”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工作转正后未满一年，且用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金通常是2个月工资（即经济补偿标准的二倍，假设您工作不满一年但超过六个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资）。“n+3”的赔偿方式并不符合法律规定，除非用人单位自愿给予更高的赔偿。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，但存在额外约定或特殊情况：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，但双方在劳动合同或相关协议中有额外约定，如“转正后未满一年解除合同需支付n+3的赔偿”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能需要按照约定支付赔偿。
   • 另外，如果存在特殊情况，如用人单位因经营困难需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，但在裁员过程中与劳动者协商达成了“n+3”的赔偿协议，那么这也是可能的。但这种情况较为特殊，且需要双方协商一致。

3. 关于“n+3”赔偿的普遍性：

   • “n+3”的赔偿方式并不是法律规定的普遍标准。在劳动纠纷中，赔偿金额通常根据法律规定和双方的具体情况来确定。因此，不能简单地认为工作转正没满一年就可以获得“n+3”的赔偿。

法律建议：

• 如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，或者对赔偿金额有异议，建议您先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位确实违法解除了劳动合同，且您能够提供充分证据证明自己的主张，那么劳动争议仲裁委员会可能会裁决用人单位支付您相应的赔偿金。
• 如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，或者双方存在其他约定导致赔偿金额不同，那么劳动争议仲裁委员会可能会根据具体情况作出不同的裁决。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。