厂里放休一般不算员工请假，这种安排是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、放休与请假的区别
- 放休：通常是用人单位根据生产经营需要，或者基于法律法规、政策要求（如高温假、春节长假等），统一安排员工休息的时间。这种休息是用人单位的主动行为，员工无需提出申请，也不计入员工的请假天数。
- 请假：则是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，向用人单位提出申请并获得批准的过程。请假是员工的主动行为，且通常需要扣除相应的工资或年假天数。
二、放休的合法性分析
基于法律法规的放休：
- 如果用人单位的放休安排是基于法律法规的要求，如国家法定节假日、高温假等，那么这种放休是合法的。员工有权享受这些休息时间，且用人单位不得因此扣除员工的工资或福利。
基于生产经营需要的放休：
- 如果用人单位因生产经营需要（如淡季、设备检修等）安排员工放休，这种安排在法律上也是允许的。但用人单位需要确保放休期间员工的工资待遇不受影响，或者按照法律法规的要求支付相应的工资或生活费。
- 具体来说：
- 如果放休期间用人单位正常支付工资，那么这种安排是完全合法的。
- 如果放休期间用人单位只支付部分工资或生活费，那么需要确保这些支付符合当地最低工资标准或相关法律法规的要求。
不合法放休的情况：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自安排放休，并且放休期间不支付任何工资或生活费，那么这种安排可能构成违法。员工有权要求用人单位支付放休期间的工资，或者向劳动监察部门投诉。
三、员工应对建议
了解放休原因：
- 员工在接到放休通知时，应首先了解放休的原因和期限。如果是基于法律法规或生产经营需要的放休，且工资待遇不受影响，那么可以接受这种安排。
与用人单位沟通：
- 如果员工对放休安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通。了解放休期间的具体工资待遇、是否计入工龄等问题，并争取达成双方都能接受的协议。
维护自身权益：
- 如果用人单位的放休安排违法或侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如放休通知、工资条等）来支持自己的主张。
总结来说，厂里放休一般不算员工请假，但放休的合法性需根据具体情况来判断。如果放休安排合法且工资待遇不受影响，员工可以接受；如果放休安排违法或侵犯了员工的合法权益，员工应积极维护自身权益。如果你对放休安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。