关于哺乳期调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，我国法律对“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工的权益有诸多保护规定。这些规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，确保她们的合法权益不受侵害。
一、调岗的合法性原则
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望对哺乳期女职工进行调岗，应当首先与女职工进行充分沟通，并达成一致意见。
合理性原则：即使双方协商一致，调岗也应当具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等应当与原岗位相当或更好，且不得对女职工的哺乳期特殊需求造成不利影响。
二、哺乳期调岗的特殊情况
用人单位不得单方面调岗：在哺乳期，女职工享有特殊的法律保护。用人单位不得仅因女职工处于哺乳期就单方面决定调岗，更不得以此为由降低工资或解除劳动合同。
考虑女职工的特殊需求：如果用人单位确实需要因生产经营需要对哺乳期女职工进行调岗，应当充分考虑女职工的哺乳期特殊需求，如哺乳时间、哺乳地点等，并尽量提供便利条件。
三、实际案例分析
以您提供的两个案例为例：
孙女士案例：孙女士在哺乳期被公司单方面调岗至离常住地两百多公里外的地方工作，这显然对她的日常生活和哺乳期特殊需求造成了极大不便。劳动人事争议仲裁委员会认为，公司未充分考虑孙女士的特殊情况，单方面变更劳动合同条款，损害了她的合法权益，因此裁决公司违法解除劳动关系并支付赔偿金。
小慧案例：小慧在产假结束后回到公司上班，被调岗至仓库管理，且待岗期间工资大幅降低。这同样违反了法律对哺乳期女职工的保护规定。最终，法院判决解除双方劳动合同，并要求公司支付相关工资差额和经济补偿金。
四、建议
对于用人单位：在行使用工自主权时，应当遵守法律的规定，充分与劳动者进行沟通协商，重视劳动者的正当权益。特别是对处于哺乳期的女职工，应当给予更多的关心和照顾，确保调岗的合法性和合理性。
对于哺乳期女职工：如果面临调岗情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期调岗并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。用人单位在调岗时应当遵循协商一致和合理性原则，并充分考虑哺乳期女职工的特殊需求。