结论：甲方干涉乙方员工薪资是否违法，需根据具体情况判断，包括干涉的方式、目的以及是否违反相关法律法规等。一般来说，如果甲方的干涉行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么这种干涉就是违法的。

分析：

1. 劳动合同角度：

   • 乙方员工与乙方公司之间签订了劳动合同，合同中通常会明确薪资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果甲方（非乙方员工的直接雇主）未经乙方公司同意，擅自干涉乙方员工的薪资，这可能构成对劳动合同的违反，因为甲方并非合同的一方，无权直接修改或干涉合同内容。

2. 公司规章制度角度：

   • 乙方公司通常会有自己的规章制度，包括薪资管理制度。
   • 如果甲方的干涉行为违反了乙方公司的规章制度，特别是那些关于薪资管理的规定，那么这种干涉也是不合法的。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬的支付应遵循公平、公正的原则。
   • 如果甲方的干涉行为导致乙方员工薪资减少或支付方式变更，且这种变更没有合法依据或未经乙方员工同意，那么这种干涉可能构成违法行为，如侵犯员工权益、违反劳动法规等。

4. 特殊情况：

   • 如果甲方是乙方公司的控股股东、实际控制人或具有其他特殊身份，且其干涉行为是基于公司治理、战略决策等合法目的，且未违反相关法律法规和公司章程，那么这种干涉可能不被视为违法。
   • 但即便如此，甲方的干涉行为也应受到严格限制，不得损害乙方员工的合法权益。

建议：

• 如果乙方员工认为甲方的干涉行为违法或侵犯了其合法权益，可以首先与乙方公司沟通，要求公司介入处理。
• 如果乙方公司未能妥善处理或拒绝处理，乙方员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，乙方员工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。