结论：没有违反法律法规规章的规定，并不意味着一定不能认定违反工作纪律。工作纪律的认定不仅依据法律法规，还可能涉及用人单位的规章制度、劳动合同约定以及行业规范等多个方面。

详细分析：

1. 法律法规与工作纪律的关系：

   • 法律法规是社会行为的底线，它规定了公民、法人和其他组织必须遵守的基本准则。在劳动领域，法律法规主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的管理责任。
   • 工作纪律则是用人单位为了维护正常的工作秩序、提高工作效率而制定的内部规则。它通常比法律法规更为具体和细致，涵盖了员工在工作中的行为规范、考勤制度、保密义务等多个方面。

2. 工作纪律的认定依据：

   • 用人单位的规章制度：用人单位有权根据自身的经营需要和管理特点，制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度在合法合规的前提下，对员工具有约束力。如果员工违反了这些规章制度，即使没有违反法律法规，也可能被认定为违反工作纪律。
   • 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的工作纪律和违反纪律的后果，那么员工违反这些约定也可能被认定为违反工作纪律。
   • 行业规范：某些行业可能存在特定的行业规范或职业道德准则，这些规范或准则也可能成为认定员工是否违反工作纪律的依据。

3. 具体案例与法律后果：

   • 假设某用人单位的规章制度中明确规定了员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览社交媒体等。如果某员工违反了这一规定，即使他没有违反任何法律法规，用人单位也有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 在某些情况下，违反工作纪律的行为可能同时构成违法行为。例如，员工利用职务之便窃取公司机密信息，这不仅违反了用人单位的保密制度，还可能构成侵犯商业秘密的违法行为。在这种情况下，员工将同时面临用人单位的纪律处分和法律的制裁。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以及行业规范和职业道德准则，以维护良好的工作秩序和职业形象。
• 如果对用人单位的规章制度或劳动合同中的某些条款存在疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解释或修改。
• 如果认为自己的权益受到侵害或认为用人单位的纪律处分不公正，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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