结论：公交驾驶一天工作12小时且单休不给加班费的行为，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律规定的工作时间与加班费支付

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。

2. 加班与加班费：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间有严格限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 加班应当支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 公交驾驶的特殊性：

   • 公交驾驶虽然有其特殊性，如需要轮班、倒班等，但这并不意味着可以无视劳动法的规定。公交公司应当合理安排驾驶员的工作和休息时间，确保驾驶员的身心健康和行车安全。

公交驾驶一天12小时单休不给加班费的问题分析

1. 工作时间超标：

   • 公交驾驶一天工作12小时，明显超过了标准工作时间8小时，属于加班行为。

2. 单休与加班费：

   • 如果公交公司实行单休制度，即每周工作6天，那么休息日（周六或周日）的加班应当支付不低于工资的200%的工资报酬。如果公交公司未支付加班费，则违反了劳动法的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 公交公司如果违反劳动法规定，不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公交公司支付加班费及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公交公司的行为严重违反了劳动法的规定，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求公交公司支付经济补偿金。

建议与措施

1. 与公交公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公交公司协商，要求公司按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律途径。

作为曹晓晨律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。