结论：员工离职时，仅通过发信息给领导的方式通常是不够的，建议按照公司规定的正式流程填写离职表，以确保离职过程的合法性和有效性，并避免后续可能出现的纠纷。

分析说明：

1. 离职流程的正式性：

   • 在大多数公司中，离职流程是一个正式且必要的程序，它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个环节。
   • 填写离职表是这一流程中的重要一环，它不仅是员工正式提出离职的书面证明，也是公司记录员工离职信息、进行后续处理的重要依据。

2. 信息通知的局限性：

   • 虽然发信息给领导可以作为一种初步的通知方式，但它往往缺乏正式性和法律效力。
   • 信息通知可能无法全面、准确地传达离职的意愿、离职时间、工作交接等关键信息，容易导致误解或遗漏。
   • 在后续处理中，如果公司以未收到正式离职申请为由拒绝办理离职手续或结算薪资等，员工可能会面临维权困难。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工未按照公司规定的流程办理离职手续，可能会被视为擅自离职或违约离职，从而承担相应的法律责任。
   • 擅自离职可能导致员工失去应得的薪资、奖金、福利等，甚至可能面临公司的索赔。
   • 此外，未正式离职还可能影响员工的社保转移、档案调动等后续事宜，给员工带来不必要的麻烦和损失。

建议与行动：

• 遵循公司流程：员工在离职时，应首先了解并遵循公司规定的离职流程，包括填写离职表、提交书面离职申请、进行工作交接等。
• 保留证据：在办理离职手续的过程中，员工应保留好相关证据，如离职表、书面离职申请、工作交接记录等，以备后续需要。
• 沟通协商：如果员工在离职过程中遇到任何问题或困难，应及时与领导或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 法律咨询：如果员工对离职流程或相关法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。