结论前置：员工以拖欠工资为由上班但不工作，这种行为并不合法，且可能带来一系列不利后果。
法律背景与风险分析：
员工义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。这是员工的基本职责，也是劳动合同得以履行的基础。
拖欠工资与员工权利：
- 当公司拖欠工资时，员工确实享有法律赋予的权利，如要求公司支付拖欠的工资、解除劳动合同并要求经济补偿等。然而，这些权利需要通过合法、合理的途径来行使，而不是通过不工作来抗议。
不工作的法律后果：
- 如果员工以拖欠工资为由不工作，可能被视为旷工或违反公司规章制度。根据公司的相关规定，旷工或违反规章制度可能导致纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，不工作还可能影响员工的职业声誉和未来发展。
合理做法与建议：
与公司沟通协商：
- 发现拖欠工资后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解拖欠原因，并要求公司明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，作为日后维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其支付拖欠工资。这是维护员工权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁：
- 员工还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
解除劳动合同并要求补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。这是员工在特定情况下的合法权利。
保持正常工作状态：
- 在整个维权过程中，员工应继续按时上班，履行工作职责。这不仅可以避免被视为旷工或违反公司规章制度，还可以保护自己的合法权益不受进一步损害。
总结与进一步思考：
面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不工作不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议员工采取上述合理做法，既保障了自己的合法权益，又避免了不必要的麻烦。如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。