结论：中层干部患重大疾病无法履职时，单位在符合法律规定和合同约定的前提下，一般可以调整其工作岗位，但需遵循一定的程序和原则。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者调整合适的工作岗位。
   • 同时，如果劳动合同或单位规章制度中有关于因病调整工作岗位的明确约定，单位也可以依据这些约定进行调整。

2. 调整工作岗位的合理性：

   • 单位在调整工作岗位时，应确保新岗位与劳动者的身体状况相适应，不能安排其从事无法胜任或对其健康有进一步损害的工作。
   • 调整工作岗位应基于合理的商业考虑和劳动者的实际情况，不能带有歧视性或惩罚性。

3. 程序要求：

   • 单位在调整工作岗位前，应与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并听取劳动者的意见。
   • 如果劳动者对调整工作岗位有异议，单位应提供合理的解释和依据，必要时可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的疾病属于职业病或工伤范畴，单位应按照相关法律法规的规定进行处理，不能随意调整工作岗位或解除劳动合同。
   • 如果劳动者的医疗期尚未结束，单位应等待医疗期满后再根据实际情况决定是否调整工作岗位。

行动建议：

• 对于单位：在调整患病劳动者的工作岗位时，应确保符合法律法规和合同约定，遵循合理的程序和原则，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者：如果认为单位调整工作岗位不合理或存在违法行为，可以与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续思考：在实际操作中，单位和劳动者之间可能会因为工作岗位调整问题产生争议。因此，建议双方在签订劳动合同时就明确约定因病调整工作岗位的相关条款，以减少后续争议的发生。同时，单位也应加强内部管理，完善相关规章制度，确保在调整工作岗位时能够做到合法合规、合理合情。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。