结论：根据您描述的情况，即两个单位加起来工作才满1年且期间有空窗期，您是否享有年假取决于您在每个单位的具体工作时长以及是否满足连续工作满12个月的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、针对您情况的具体分析
连续工作满12个月的判断：
- 如果您在两个单位的工作时间加起来满1年，但在这两个单位之间存在空窗期（即未连续工作），那么您是否满足“连续工作满12个月”的条件，需要看您在每个单位的具体工作时长以及空窗期的长短。
- 如果您在第一个单位工作了一段时间后离职，空窗期后又在第二个单位工作，且两个单位的工作时间加起来满1年，但并未在任何一家单位连续工作满12个月，那么根据《职工带薪年休假条例》的直接规定，您可能不满足享受年假的条件。然而，这一判断可能因具体地区和单位政策而有所不同，有些单位或地区可能将不同单位的工作时间合并计算。
合并计算工作时间的可能性：
- 在实际操作中，有些单位或地区可能会将职工在不同单位的工作时间合并计算，以确定是否满足连续工作满12个月的条件。如果这样计算，您可能满足享受年假的条件。
- 但这并非全国统一的规定，而是取决于单位的具体政策或地区的劳动法规。
空窗期的影响：
- 空窗期本身并不直接决定您是否享有年假，但它会影响您是否满足“连续工作满12个月”的条件。
- 如果空窗期较长，导致您在任何一家单位都未连续工作满12个月，那么您可能不满足享受年假的直接条件。
三、建议与行动
查阅单位政策：
- 首先，建议您查阅所在单位或即将入职的单位的年假政策，了解单位对于年假的具体规定和计算方式。
咨询当地劳动部门：
- 如果您对单位的政策有疑问或不确定，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和指导。
保留工作证据：
- 无论您是否享有年假，都建议您保留好在不同单位的工作证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以备不时之需。
与我进一步沟通：
- 如果您对此问题仍有疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地的劳动法规，为您提供更详细的解答和指导。
最后，年假的享受与您的工作时长和单位政策密切相关。在不确定的情况下，建议您积极与单位沟通并咨询当地劳动部门或专业律师的意见。