劳动者空窗期一年后入职，在一般情况下是有年休假的。不过，具体能享受多少天的年休假，还需根据其在新单位的工作时间以及单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不要求必须是在同一单位，因此，即使劳动者有空窗期，只要其累计工作时间满足了这一条件，就有资格享受年休假。

2. 年休假天数的计算：

   • 年休假天数根据职工累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”同样包括在不同单位的工作时间。

3. 新单位的具体规定：

   • 虽然国家有统一的年休假规定，但具体执行时，还需看新单位的具体规定。有些单位可能会根据员工的入职时间、工作表现等因素，对年休假天数或享受条件进行微调。因此，劳动者在入职时，应仔细了解并遵守新单位的年休假规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在空窗期期间有特殊情况，如因病假、事假等导致工作时间中断，可能会影响其年休假的享受。在这种情况下，劳动者应咨询单位的人事部门或法律顾问，以了解自己的具体权益。

综上所述，劳动者空窗期一年后入职，在一般情况下是有年休假的。但具体能享受多少天的年休假，还需根据其在新单位的工作时间、单位的具体规定以及可能存在的特殊情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。