劳动合同解除前12个月的平均工资，通常是包括提成的。这是为了全面、准确地反映劳动者在该段时间内的实际收入水平，从而确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原理
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，应涵盖其所有应得工资，这包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。提成作为劳动者因工作业绩而获得的额外收入，同样属于应得工资的范畴，因此在计算平均工资时，应将其纳入考虑。
具体计算步骤
确定计算期间：明确为劳动合同解除前的连续12个月，这12个月应包含劳动者正常工作的月份以及可能存在的提成发放月份。
汇总工资收入：将这段期间内劳动者获得的所有工资性收入进行累加，具体包括基本工资、绩效工资、各种津贴和补贴，以及提成等额外收入。
计算平均值：用上述汇总的工资总额除以12个月，得出解除劳动合同前12个月的平均工资。
特殊情况处理
提成发放时间不固定：如果提成的发放时间不固定，或者存在跨月发放的情况，那么在计算平均工资时，应确保将提成收入合理地分配到其所属的月份中。
提成计算方式复杂：如果提成的计算方式较为复杂，或者涉及多个项目、多个时间段的业绩考核，那么在计算平均工资时，应仔细核对提成计算的相关规定，确保提成收入的准确计算。
劳动合同或规章制度有特别规定：虽然一般情况下提成应计入平均工资，但若劳动合同或相关规章制度有特别规定排除提成计入的情况，则应遵循这些特别规定执行。不过，这种特别规定通常需要经过劳动者的同意，并且不得违反法律法规的强制性规定。
实际意义与应用
正确计算劳动合同解除前12个月的平均工资，对于保障劳动者的经济补偿金、社保待遇等权益至关重要。它不仅能够较为准确地反映劳动者在解除合同前的实际收入水平，还能确保劳动者在离职后获得公正的经济补偿。因此，在计算平均工资时，应充分考虑提成等额外收入的影响。
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