临时工星期天旷工扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，但一般情况下，直接扣工资需满足一定条件才合法。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位必须依法制定包含旷工扣工资相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。规章制度内容应合理，例如规定旷工一天扣一天工资，且不得设置过高的扣罚比例，以免加重劳动者的责任。同时，用人单位需将规章制度有效告知临时工，通过书面文件签收、工作场所公示等方式确保临时工知晓。若满足这些条件，且临时工旷工，用人单位可依据规章制度扣工资。
劳动合同有约定：
- 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定旷工扣工资的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。当临时工出现旷工行为时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。但需注意，扣罚金额仍需合理，不得超出法律规定的范围。
造成实际经济损失且合理扣除：
- 如果临时工的旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
不合法情形
规章制度不合法或未告知：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。同时，若规章制度的制定未经法定程序，如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商，或未将规章制度有效告知临时工，导致临时工不知晓旷工会扣工资的规定，则用人单位直接扣工资的行为可能不合法。
随意扣罚或扣罚比例过高：
- 用人单位若无明确的旷工认定标准和扣工资的计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，如旷工一天扣三天工资，则此类行为通常被视为不合法。因为这种做法往往超出了劳动者因旷工给用人单位造成的实际经济损失范围，构成了克扣工资。
维权途径
若临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资，并说明扣工资的不合法性。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
- 仲裁或诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
总结来说，临时工星期天旷工扣工资的合法性取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性。若用人单位依法制定了合理的规章制度并有效告知临时工，且劳动合同中有明确约定，同时扣罚行为符合规定，则扣工资是合法的；反之，则可能不合法。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。