制作假工资表以获取真实人工费用是违法的行为。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资表是记录劳动者工资支付情况的重要凭证，应当真实、准确反映劳动者的工资收入情况。制作假工资表，即伪造、变造工资支付记录，属于违法行为。
   • 如果这种行为被查实，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

2. 道德角度：

   • 制作假工资表违背了诚实信用的原则，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，而假工资表则可能掩盖了真实的工资支付情况，导致劳动者无法获得应得的报酬。
   • 这种行为也破坏了劳动市场的公平竞争环境，对其他遵守法律法规的用人单位和劳动者造成了不公平的竞争压力。

3. 实际后果角度：

   • 一旦假工资表被揭露，用人单位的声誉将受到严重损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己的工资被伪造或变造，他们有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿。
   • 在极端情况下，如果假工资表涉及金额较大或情节严重，用人单位的相关责任人员甚至可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，确保工资表的真实性和准确性。如果确实存在需要调整工资支付情况的情况，应当通过合法途径进行，如与劳动者协商一致并签订书面协议等。
• 劳动者也应当增强自我保护意识，定期核对自己的工资支付情况，如发现异常应及时向用人单位提出质疑并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。

总之，制作假工资表以获取真实人工费用是违法的行为，不仅可能面临法律处罚，还会损害用人单位的声誉和劳动者的权益。因此，建议用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，确保工资支付的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。