结论：公司逼你走，你可以找劳动局（即劳动行政部门）进行投诉或寻求帮助，这是你的合法权益。

详细分析：

1. 公司逼迫离职的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，如协商一致、提前通知、支付经济补偿等。若公司采取逼迫、威胁等非法手段迫使员工离职，则属于违法行为。

2. 劳动局的职责与权力：

   • 劳动局（或劳动行政部门）是负责劳动保障监察的机构，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规、处理劳动纠纷等。当员工认为公司存在违法行为时，可以向劳动局投诉，劳动局有权进行调查并依法处理。

3. 投诉流程与注意事项：

   • 投诉准备：在投诉前，建议员工收集相关证据，如公司逼迫离职的书面通知、录音、录像、证人证言等，以证明公司的违法行为。
   • 投诉方式：员工可以通过电话、邮件、书面投诉等方式向劳动局进行投诉。在投诉时，应详细说明情况，提供相关证据，并留下联系方式以便劳动局联系。
   • 后续处理：劳动局在收到投诉后，会进行调查核实。若确认公司存在违法行为，劳动局会依法进行处理，如责令公司改正、罚款、赔偿员工损失等。同时，员工也可以根据劳动局的调查结果，选择是否进一步通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

4. 其他维权途径：

   • 除了向劳动局投诉外，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。员工可以根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权途径。

建议：

• 若你遇到公司逼迫离职的情况，首先保持冷静，不要轻易签署任何离职协议或文件。
• 尽快收集相关证据，如公司逼迫离职的书面通知、录音、录像等，以证明公司的违法行为。
• 向劳动局进行投诉，并详细说明情况，提供相关证据。
• 根据劳动局的调查结果和自己的实际情况，选择是否进一步通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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