面对公司当前的处境，如果您觉得不想直接通过劳动局来解决问题，这完全可以理解，毕竟有时候直接走官方渠道可能会让双方关系变得紧张，或者您可能希望以更温和、更私密的方式处理。不过，在探讨其他途径之前，我想先强调一下，劳动局（或劳动保障行政部门）是保护劳动者权益的重要机构，如果公司存在违法行为，向其投诉或举报是一种合法且有效的维权方式。但既然您希望了解其他方法，我们可以一起探讨一下。

1. 内部协商

首先，您可以尝试与公司进行内部协商。找一个合适的时机，与您的直接上级或人力资源部门进行开诚布公的对话。在对话中，您可以：

• 明确表达诉求：清晰、具体地说明您遇到的问题，比如工资拖欠、加班未补偿、违法辞退等。
• 提出解决方案：根据您的诉求，提出一个或多个可能的解决方案，比如补发工资、支付加班费、恢复工作等。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留所有相关的书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。

2. 寻求第三方调解

如果内部协商无果，您可以考虑寻求第三方的调解。这可以是：

• 工会：如果公司有工会，您可以向工会反映情况，请求工会介入调解。
• 行业调解组织：某些行业有专门的调解组织，负责处理行业内的劳动争议。
• 社区调解中心：一些社区也设有调解中心，可以提供免费的调解服务。

3. 法律援助与咨询

如果问题较为复杂，或者您不确定如何维护自己的权益，您可以寻求法律援助或咨询：

• 法律援助中心：许多地方都设有法律援助中心，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务。
• 律师咨询：您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

4. 考虑仲裁或诉讼（作为最后手段）

虽然您提到不想走劳动局，但我想说明的是，劳动仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动争议的有效途径。如果其他方法都无法解决问题，您可以考虑：

• 劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。
• 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

5. 保持冷静与耐心

无论选择哪种途径，维权过程都可能漫长而复杂。因此，保持冷静和耐心至关重要。同时，也要做好心理准备，接受可能的结果，并考虑如何为自己的未来做打算。

6. 预防未来争议

最后，我想提醒您的是，为了防范未来的劳动争议，建议您在入职前充分了解公司的背景、规章制度和劳动合同条款。这样，在遇到问题时，您就能更清楚地知道自己的权益和可能的维权途径。

总之，虽然不想走劳动局是您的个人选择，但请记住，法律赋予了您多种维权途径。在维护自己权益的同时，也请保持理性和冷静，选择最适合自己的方式来解决问题。