公司既不让上班也不给书面通知书的行为，可能涉嫌违法解除劳动关系或试图通过不正当手段逼迫员工自行离职以规避经济补偿责任。员工应积极采取措施维护自身权益，确保获得应有的赔偿或恢复工作权利。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为的可能意图
- 违法解除劳动关系：公司可能试图通过不让员工上班且不出具书面通知书的方式，单方面违法解除与员工的劳动关系，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。
- 逼迫员工自行离职：公司可能希望通过这种不正当手段，让员工感到无法继续工作而自行离职，这样公司就无需承担任何法律责任和经济补偿。
二、未给书面通知书的法律后果
- 举证困难：书面通知书是证明劳动关系解除的关键证据。如果公司不出具，员工在主张违法解除劳动关系赔偿金等权益时，可能会面临举证困难的问题。
- 应对措施：若公司拒不出具书面通知书，你可以向公司发送《关于要求公司出具辞退证明的函》，并通过邮政特快专递（EMS）寄出，注明函件内容。此举旨在正式要求公司出具书面证明，为后续维权奠定基础。同时，保留好寄送凭证和函件内容，以备不时之需。
三、不让上班的法律分析与应对
性质判断：
- 合法情况：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。但即便如此，公司也应给出书面说明，明确停工原因、期限及待遇等。
- 不合法情况：若公司无正当理由禁止员工进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工上班，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益。
工资支付：
- 若公司未解除劳动关系但阻止员工上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司仍需按劳动合同约定支付工资。若未支付，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
应对措施：
- 保留证据：保留好所有与公司沟通的记录、打卡记录、工作证等证据，以证明你与公司存在劳动关系且公司未安排你上班。
- 与公司协商：尝试与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
四、后续行动建议
- 持续沟通：在整个维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保留好所有沟通记录作为证据。
- 关注法律动态：及时关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律支持：在整个维权过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。
面对公司既不让上班也不给书面通知书的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。