关于“一个月出勤15天工龄工资是否给一半”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。工龄工资的发放通常与公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定密切相关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司自主权：工龄工资作为公司福利的一部分，其发放标准和方式往往由公司自行制定，并体现在公司的规章制度或劳动合同中。因此，首先需要查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，看其中是否有关于工龄工资发放的具体规定。
   • 约定优先：如果规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的发放与出勤天数挂钩，比如“出勤满15天，工龄工资发放一半”，那么公司按照这一规定执行是合法的。

2. 法律法规的考量：

   • 最低工资标准：虽然工龄工资的发放方式由公司自主决定，但公司发放的工资总额（包括基本工资、工龄工资等）不得低于当地的最低工资标准。如果因为出勤天数不足而扣减工龄工资导致工资总额低于最低工资标准，这是违法的。
   • 公平合理原则：即使公司规章制度或劳动合同中有关于工龄工资发放的规定，但如果该规定显失公平或不合理，比如对出勤天数的要求过于苛刻，导致员工权益受到严重损害，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司调整或撤销该规定。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果你对工龄工资的发放有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和发放标准。
   • 保留证据：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的规定违反了法律法规，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果你对工龄工资的发放问题仍然无法解决，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设你所在公司的规章制度中规定“员工出勤满15天，工龄工资发放一半；出勤不满15天，不发工龄工资”。如果你一个月出勤了15天，那么公司按照这一规定发放一半的工龄工资是合法的。但是，如果因为扣减工龄工资导致你的工资总额低于了当地的最低工资标准，那么公司就需要承担相应的法律责任。

总结：工龄工资的发放并非简单根据出勤天数来决定一半或全部，而是需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对工龄工资的发放有疑问或不满，建议先与公司沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。