关于半日工作制下工龄工资按半天计算是否合理的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，在半日工作制下，工龄工资按照实际工作天数（即半天）来计算，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种计算方式在法律上是可行的。
- 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定半日工作制下工龄工资的计算方式，或者规定与劳动合同中的约定相冲突，那么就需要依据劳动合同中的约定来执行。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式，包括在半日工作制下的计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中并未明确规定半日工作制下工龄工资的计算方式，那么双方可以协商确定，或者参照公司内部的规章制度来执行。但需要注意的是，如果规章制度与劳动合同的约定相冲突，且规章制度未经劳动者同意或者未向劳动者公示，那么规章制度中的相关条款可能对劳动者不产生法律效力。
法律法规的角度：
- 在我国，工龄工资的计算并没有统一的法律法规进行规定，它主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。因此，只要公司内部的规章制度和劳动合同中的约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
- 但如果公司试图通过规章制度或劳动合同来规避法律法规的强制性规定，比如降低劳动者的工资待遇、剥夺劳动者的合法权益等，那么这种规章制度或劳动合同中的相关条款将是无效的。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发现公司按照半天来计算工龄工资，并且认为这种计算方式不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商，要求公司按照更合理的标准来计算工龄工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，半日工作制下工龄工资按半天计算是否合理，主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的具体约定。只要这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，并且双方都同意按照这些约定来执行，那么这种计算方式就是合法的。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。