结论：女职工弹性到53岁不退休，是否可以转岗，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及女职工自身的身体状况和工作能力。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确员工的岗位调整、退休年龄等相关规定。如果规章制度中允许或未明确禁止女职工在达到一定年龄后转岗，且女职工与用人单位签订的劳动合同中也没有对此进行限制，那么女职工在弹性到53岁不退休的情况下，是有可能转岗的。
   • 建议：女职工应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于岗位调整和退休年龄的具体规定。如果规章制度或劳动合同中有相关条款，应按照条款执行；如果没有明确规定，可以与用人单位协商转岗事宜。

2. 女职工身体状况与工作能力：

   • 即使女职工选择弹性到53岁不退休，其身体状况和工作能力也是决定是否可以转岗的重要因素。如果女职工身体状况良好，能够胜任新的工作岗位，且用人单位也认为其适合该岗位，那么转岗是可行的。
   • 建议：女职工在考虑转岗时，应评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任新的工作岗位。同时，也可以与用人单位沟通，了解用人单位对新岗位的要求和期望，以便更好地准备转岗。

3. 法律法规的遵循：

   • 在转岗过程中，用人单位和女职工都应遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的岗位调整、退休年龄等都有明确的规定，双方应确保转岗过程合法合规。
   • 特别提醒：如果女职工属于特殊工种或享受特殊待遇（如工伤待遇、职业病待遇等），在转岗时可能需要特别注意相关法律法规的适用，以确保自身权益不受损害。

4. 实际操作中的协商与沟通：

   • 转岗并非单方面决定的事情，而是需要用人单位和女职工双方协商一致。在实际操作中，双方应就转岗的具体事宜进行充分沟通，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等，以确保转岗过程顺利进行。
   • 建议：女职工在提出转岗申请时，应明确表达自己的意愿和期望，并与用人单位进行积极沟通。同时，也可以寻求工会或劳动争议调解机构的帮助，以促进双方达成一致意见。

总结与进一步行动建议：女职工在弹性到53岁不退休的情况下是否可以转岗，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定、女职工自身的身体状况和工作能力以及法律法规的遵循等多方面因素。如果女职工有转岗的意愿，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定；同时评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任新的工作岗位；最后与用人单位进行积极沟通，就转岗的具体事宜达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。