当员工递交被迫离职通知书时，这通常意味着员工认为公司存在某些违法行为或不当行为，导致其不得不选择离职。作为公司或管理者，面对这种情况，应当采取以下步骤来妥善处理：

一、核实情况

首先，需要核实员工提出被迫离职的具体原因。这可能包括但不限于：公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容（如调岗降薪）、未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动或违章指挥危及员工安全等。通过与员工沟通、查阅相关记录和合同，确保对情况有全面、准确的了解。

二、法律评估

根据核实的情况，进行法律评估。如果公司确实存在违法行为或不当行为，那么员工提出被迫离职是合法的，并且公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果公司未经员工同意调岗降薪，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，员工有权拒绝并要求按原合同继续履行。

三、沟通协商

在核实情况和法律评估的基础上，与员工进行沟通协商。如果公司确实存在问题，应当向员工道歉，并承诺尽快纠正。同时，可以探讨是否有可能通过协商解决争议，如恢复原岗位、补发工资、提供补偿等。如果员工愿意继续留在公司，双方可以重新签订或修改劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、处理离职手续

如果员工坚持离职，并且其离职请求是基于公司的违法行为或不当行为，那么公司应当按照法律规定处理离职手续。这包括但不限于：结算工资、支付经济补偿（如果适用）、办理社保转移等。同时，公司应当要求员工签署离职协议，明确离职原因、离职时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

五、预防未来纠纷

为了避免未来再次出现类似情况，公司应当加强内部管理，确保遵守相关法律法规。这包括但不限于：完善劳动合同管理制度、加强员工培训、建立有效的沟通机制等。同时，公司可以考虑定期进行法律合规审查，以确保公司运营符合法律法规要求。

六、应对劳动仲裁或诉讼

如果员工对公司处理离职的方式不满，可能会选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，公司应当积极应对，准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。同时，公司也可以考虑与员工进行和解或调解，以尽快解决争议并降低法律成本。

总之，面对员工递交被迫离职通知书的情况，公司应当保持冷静、理性处理，并遵循相关法律法规和程序要求。通过沟通协商、法律评估和预防未来纠纷等措施，确保公司运营的稳定性和合法性。