结论：试用期公司忘记给你转正，并不意味着你自动转正，是否转正需根据劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度来确定。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是确定双方权利和义务的基础文件。如果劳动合同中明确规定了试用期的期限，以及试用期满后的转正条件和程序，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期满后自动转正的条款，那么公司忘记转正并不构成你自动转正的法律依据。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是确定员工转正的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定了试用期满后的转正流程和条件，那么员工和公司都应当遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考行业惯例和公平原则来处理。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司忘记转正的原因，并询问转正的具体流程和条件。
   • 书面确认：如果沟通后公司同意为你办理转正手续，建议要求公司出具书面的转正通知或确认函，以明确你的职位、薪资等关键信息。
   • 保留证据：在整个过程中，注意保留与转正相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝为你办理转正手续，或者拖延转正时间，你可能有权要求公司承担相应的法律责任，如支付未转正期间的工资差额、赔偿损失等。
   • 但具体是否构成违法以及应承担的法律责任，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期满后自动转正的条款，而公司忘记办理转正手续，那么你可以依据这些条款要求公司承认你的转正身份，并享受相应的待遇。

行动建议：

• 建议你首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于试用期和转正的相关规定。
• 然后与公司进行沟通，了解忘记转正的具体原因和后续处理方案。
• 如果公司拒绝或拖延处理，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。