结论：公司解散两年后员工要求赔偿，能否获得支持需视具体情况而定。一般来说，如果公司解散时未依法支付员工经济补偿等法定权益，员工在公司解散后两年内仍有权要求赔偿；但如果公司解散时已依法履行了相关义务，或者员工要求赔偿的请求已过诉讼时效，则可能无法获得支持。以下是对此问题的详细分析：
一、公司解散时员工的法定赔偿权益
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未休年假补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿，补偿标准为员工日工资收入的300%。
专项协议赔偿：
- 若公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。
二、公司解散两年后员工要求赔偿的可行性
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果公司解散时未依法支付员工经济补偿等法定权益，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。但考虑到公司解散可能涉及清算等复杂程序，员工可能在实际操作中难以立即发现权利被侵害，因此，在特定情况下，诉讼时效可能会从公司解散清算完毕之日起计算。不过，这并不意味着员工可以无限期地拖延请求赔偿的时间，两年时间可能已超过一般诉讼时效。
- 特殊情况：如果员工能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁或提起诉讼，诉讼时效可能会中止或中断。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分证据。
公司解散时的义务履行情况：
- 如果公司解散时已依法履行了清算义务，并支付了员工经济补偿等法定权益，那么员工在公司解散两年后要求赔偿的请求将无法获得支持。
- 如果公司解散时未依法履行清算义务，或者未支付员工经济补偿等法定权益，员工有权要求公司支付相应赔偿。但同样需要考虑诉讼时效问题。
三、建议与措施
及时咨询与行动：
- 如果员工认为公司解散时未依法支付其经济补偿等法定权益，应及时咨询专业律师（即我本人，张伟律师，专注于交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、刑事辩护领域），了解自身权益和可能的法律途径。
- 在律师的指导下，员工可以尽快申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
收集证据：
- 员工应收集与公司解散、劳动合同终止、经济补偿支付等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知、清算报告等。
- 这些证据材料将有助于员工在仲裁或诉讼中证明自己的权益和请求。
考虑和解或调解：
- 在仲裁或诉讼过程中，员工可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 和解或调解可以节省时间和成本，并避免进一步的法律纠纷。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为6000元。公司因经营不善决定提前解散，但在解散时未支付员工经济补偿。员工在公司解散一年后发现此事，并咨询了律师。在律师的指导下，员工及时申请了仲裁，并最终获得了经济补偿。经济补偿的计算方式为：5年×6000元/年=30000元（按实际工作年限和月工资计算，此处为简化示例）。但如果员工在公司解散两年后才提出请求，且无法证明存在诉讼时效中止或中断的情形，则可能因超过诉讼时效而无法获得支持。
总结与提醒：公司解散两年后员工要求赔偿的可行性取决于多种因素，包括公司解散时的义务履行情况、诉讼时效等。因此，员工应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益和可能的法律途径，并尽快采取行动以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。