丧假期间，周六周日如果属于丧假的正常天数范围内，是应当计算工资的；如果周六周日是丧假之外的休息日，则不计入丧假天数，但也不影响正常工资的发放（即休息日本身不带薪，但不影响其他带薪假期的工资）。以下从不同角度为您详细分析：
一、丧假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，享有丧假。丧假的具体天数可能因地区和企业规定而有所不同，但通常为3天。重要的是，丧假是带薪假期，即职工在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
二、周六周日是否计入丧假天数
如果周六周日属于丧假的正常天数范围内：
- 例如，丧假规定为3天，且这3天中包含了周六或周日，那么这周六或周日是应当计入丧假天数的，职工在丧假期间（包括周六周日）都享有带薪待遇。
如果周六周日是丧假之外的休息日：
- 这种情况下，周六周日不计入丧假天数。但职工在休息日本身是不享受带薪待遇的（除非有特殊规定或劳动合同另有约定）。然而，这并不影响职工在丧假期间（非休息日部分）的带薪待遇。
三、工资计算方式
丧假期间工资计算：
- 职工在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这通常意味着，职工在丧假期间的工资与正常工作期间的工资相同。
休息日工资计算（如涉及）：
- 如果周六周日是休息日，且不属于丧假天数范围内，那么职工在休息日通常不享受带薪待遇。但如前所述，这并不影响丧假期间的工资支付。
- 需要注意的是，如果职工在休息日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。但这与丧假期间的工资支付是两个独立的问题。
四、实际操作建议
了解企业规定：
- 不同企业可能对丧假的具体天数和工资支付方式有不同的规定。因此，职工在享受丧假前，应当了解并遵守企业的相关规定。
保留相关证据：
- 职工在申请丧假时，应当保留好相关证据（如直系亲属的死亡证明、丧假申请单等），以便在需要时证明自己的丧假资格和工资支付情况。
及时沟通：
- 如果职工对丧假期间的工资支付有疑问或争议，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在丧假期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，欢迎随时向我咨询。