公司统一安排休完年假，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这表明，公司是有权利在符合一定条件的情况下，统一安排职工休年假的。只要公司的安排没有违反法律法规的强制性规定，比如没有剥夺职工应享有的年假天数等，那么这种统一安排就是合法的。

公司规章制度角度

如果公司的规章制度中明确规定了年假的安排方式，包括统一安排休年假的情况，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的，那么公司按照规章制度统一安排休年假也是合理的。

例如，某公司规章制度规定，每年年初根据公司的生产计划，统一安排全体职工在某个月份集中休年假，以保障公司生产的连续性和稳定性。只要该规定不违反法律法规，职工就应当遵守。

职工意愿角度

虽然公司有权统筹安排年假，但也应考虑职工本人意愿。如果职工因个人原因（如家庭事务、个人旅行计划等）希望在其他时间休年假，公司应当与职工进行协商。

• 协商成功：如果公司与职工协商一致，可以按照职工意愿调整年假安排。比如，职工希望在暑假期间休年假陪孩子，公司同意将其年假安排在该时间段。
• 协商不成：若协商无法达成一致，公司仍可以按照生产、工作的具体情况统一安排年假。但公司不能以统一安排为由，完全忽视职工的合理诉求，否则可能引发劳动纠纷。

特殊情况处理

如果公司因特殊原因（如突发疫情、自然灾害等导致生产停滞）需要统一安排职工休年假，以减少损失或应对困境，这种安排在合理范围内也是可以被接受的。但公司应当及时向职工说明情况，并尽量保障职工的合法权益。

给你的建议：

• 如果你对公司统一安排的年假时间有异议，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求。
• 如果协商无果，且你认为公司的安排违反了法律法规或规章制度，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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