关于请假半天是否要扣绩效的问题，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假半天会扣除绩效，并且该规定已经通过合法程序制定并公示给员工，那么公司有权按照规定扣除相应的绩效。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假半天会扣除绩效，或者规定存在模糊之处，那么公司不应仅凭请假半天就扣除员工的绩效。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理绩效问题。

2. 绩效的构成与扣减原则：

   • 绩效通常包括基础薪资和绩效奖金两部分。基础薪资是固定的，而绩效奖金则根据公司业绩和员工个人表现来确定。请假对绩效的影响主要体现在绩效奖金部分。
   • 即使公司规定请假会扣除绩效，也应遵循合理、公平的原则。例如，公司可能会根据请假天数占当月工作日的比例来扣除绩效，而不是简单地因为请假半天就扣除全部或大部分绩效。

3. 请假类型与绩效扣减的关系：

   • 不同类型的请假（如病假、事假、婚假、产假等）对绩效的影响可能不同。例如，病假期间公司可能会根据员工提供的病假证明，按照一定比例发放绩效；而事假期间，公司可能会根据请假天数相应扣除绩效。
   • 对于请假半天的情况，如果属于法定休假（如婚假、产假等的半天部分），员工在休假期间应视为正常出勤，公司应全额发放绩效工资。

4. 实际操作建议：

   • 员工方面：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假对绩效的具体影响。如果对公司规定有疑问或不满，可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。
   • 公司方面：在制定规章制度时，应明确请假与绩效扣减的具体规定，并确保这些规定合法、合理且公平。同时，公司应确保制度的公平性和透明度，保障员工的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定，员工每月请假超过1天，将扣除当月绩效奖金的20%。如果员工仅请假半天，且该半天不属于法定休假，那么根据这一规定，公司不应扣除员工的绩效奖金。但如果公司规章制度中明确规定请假半天也扣除一定比例的绩效，且该规定合法有效，那么公司就有权按照规定执行。

总结与建议： 请假半天是否要扣绩效，没有固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在请假前充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如果公司违规操作，员工也可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。