截留职工奖金是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，截留职工奖金是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 奖金性质：奖金是职工工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。因此，截留职工奖金违反了这些法律规定。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、时间和金额，用人单位就必须按照约定履行。截留奖金即构成违约，职工有权要求用人单位支付被截留的奖金，并可能要求用人单位承担违约责任。

3. 公司规章制度：即使公司规章制度中有关于奖金截留的规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经职工代表大会或全体职工讨论通过，那么该规定也是无效的。职工有权拒绝执行无效的规章制度，并要求用人单位支付奖金。

实际操作角度

1. 证据收集：如果职工发现自己的奖金被截留，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放通知等，以证明自己应得奖金的金额和发放时间。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被截留的奖金。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定用人单位截留奖金的行为违法，职工可以要求用人单位支付奖金，并可能获得额外的赔偿。如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，职工还可以申请法院强制执行。

特殊情况

虽然通常情况下截留职工奖金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工因严重违反公司规章制度或法律法规而被处罚，且处罚措施中包括扣减奖金，那么这种情况下截留奖金可能是合法的。但即便如此，用人单位也必须确保处罚措施的合法性和合理性，并遵循相应的程序规定。

建议：

• 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现自己的奖金被截留，应及时收集证据并与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同约定，及时足额支付职工劳动报酬，包括奖金。避免因为截留奖金而引发劳动争议和法律风险。

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