若试用期3天不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿或继续履行合同。以下从不同角度展开分析：

用人单位角度

1. 合法解除的情形
   • 根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”应当明确、具体且合理，并且用人单位需要在劳动者入职时向其明确告知。例如，用人单位在招聘时明确要求某岗位需具备特定的专业技能证书，劳动者在试用期内未能取得该证书，那么用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。
   • 操作要点：用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、培训记录、工作表现评估等。这些证据应当客观、真实、合法，能够形成完整的证据链。同时，用人单位应当在试用期内及时做出解除决定，并在解除劳动合同时向劳动者说明理由。
2. 违法解除的后果
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者角度

1. 确认解除合法性
   • 劳动者在收到用人单位的解除通知后，应当首先确认用人单位的解除行为是否合法。可以要求用人单位提供证明自己不符合录用条件的证据，如果用人单位无法提供或者提供的证据不充分，那么用人单位的解除行为可能违法。
2. 维权途径
   • 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商解决具有灵活性和高效性，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等，以证明用人单位的解除行为违法。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。