公司只按照本公司工作年限计算年休假，这一做法是否违法，需分情况讨论：
若公司制度与法律规定一致：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 如果公司仅按照在本公司的工作年限来计算年休假，但这一做法实际上与职工的总工作年限（包括在其他单位的工作年限）相符合，即公司已经将职工在其他单位的工作年限纳入考虑，只是表述上仅提及本公司工作年限，那么这种做法并不违法。但关键在于，公司实际上是否执行了与法律规定相符的累计工作年限计算方式。
若公司制度与法律规定不符：
- 如果公司明确只按照在本公司的工作年限来计算年休假，且未将职工在其他单位的工作年限纳入考虑，那么这种做法是违法的。因为根据法律规定，年休假应当根据职工的累计工作年限来计算，而非仅限于本公司的工作年限。
- 在这种情况下，职工有权要求公司按照法律规定给予相应的年休假天数。如果公司拒绝改正，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 职工在遇到此类问题时，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司关于年休假的具体规定。
- 如果发现公司规定与法律规定不符，职工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予相应的年休假天数。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要向职工支付未休年休假的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 职工在维护自己权益的同时，也应当注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司只按照本公司工作年限计算年休假是否违法，取决于公司实际上是否执行了与法律规定相符的累计工作年限计算方式。如果职工对此有疑问或发现公司存在违法行为，应当及时咨询并寻求法律帮助。