孕期请长假是否影响公司福利的享有，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定福利不受影响
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《社会保险法》，孕期女职工依法享有的生育津贴、产假工资（若未参加生育保险）、生育医疗费用报销等法定福利，不会因请长假而丧失。例如：

   • 产假期间，公司需按原工资标准支付产假工资（若未缴生育保险）或由社保机构发放生育津贴；
     
   • 孕期检查、分娩等医疗费用，仍可通过医保或生育保险报销。
     法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第5-8条；《社会保险法》第54-56条。

2. 非法定福利可能受限
   若公司福利属于自主发放的额外待遇（如年终奖、绩效奖金、补充商业保险等），则需根据劳动合同、公司规章制度或集体合同约定判断：

   • 若约定明确：如规章制度规定“请假超过X天取消当年年终奖”，且该规定经民主程序制定并公示，则可能影响福利享有；
     
   • 若约定模糊或无约定：公司单方剥夺福利可能涉嫌歧视，女职工可主张权益。例如：
     
     • 年终奖若与工作年限、岗位贡献挂钩，孕期请假不应成为扣减理由；
       
     • 补充商业保险若已生效，公司不得以孕期为由终止覆盖。
       法律依据：《劳动合同法》第4条（规章制度合法性）、《妇女权益保障法》第27条（不得因婚育歧视）。

3. 特殊情形：医疗期与病假工资
   若孕期因并发症需长期病假，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期条件，则：

   • 医疗期内公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 医疗期满后若仍无法工作，公司需按《劳动合同法》第40条处理，但不得以怀孕为由解除合同。
     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2-3条；《劳动合同法》第42条。

行动建议：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于福利发放的条件；
   
2. 保留请假记录、工资条、福利发放通知等证据；
   
3. 若公司无故剥夺福利，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司具体规定、请假类型等），可继续向我咨询，我会结合案例为您详细分析。