结论：开除后厂里给你安排一个保安的岗位是否合法，这取决于多个因素，包括开除的原因、双方劳动合同的约定、以及新岗位是否符合你的身体条件和工作能力等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 开除的合法性：

   • 首先，需要明确的是，开除员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果开除行为本身不合法，那么后续安排新岗位的问题就无从谈起。
   • 如果开除行为合法，那么接下来需要考虑的是新岗位的安排是否合理。

2. 新岗位安排的合法性：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如被开除后）需要接受公司安排的新岗位，且新岗位与员工的身体条件和工作能力相匹配，那么这种安排可能是合法的。
   • 身体条件和工作能力：新岗位（如保安）必须符合你的身体条件和工作能力。如果你因身体原因或技能不匹配无法胜任保安工作，那么这种安排就是不合理的，甚至可能是违法的。
   • 自愿原则：在安排新岗位时，应遵循自愿原则。如果你不愿意接受保安岗位，公司不能强迫你接受。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法开除你，并强行安排你不愿意接受的岗位，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求恢复原岗位或安排其他合适岗位。
   • 如果公司开除行为合法，但新岗位安排不合理（如不符合身体条件或工作能力），你也可能有权拒绝接受新岗位，并要求公司支付相应的经济补偿。

4. 建议：

   • 在面对这种情况时，我建议你首先与公司进行沟通，明确开除的原因和新岗位安排的具体情况。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的行为违法或不合理，你可以咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：开除后厂里给你安排一个保安的岗位是否合法，取决于开除的合法性、新岗位安排的合理性以及是否遵循自愿原则等多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。