针对您提出的问题“小时工在厂里上班被砸伤了脚怎么赔偿”，这实际上是一个涉及工伤赔偿的问题，与之前提到的物品损坏赔偿有所不同。不过，我会根据您的情况，结合相关法律原则，给出清晰、详细、有深度的解答。
一、责任判定的核心要素
工伤认定：
- 首先，需要确认小时工在工厂受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，如果小时工是在正常工作时间内，因工作原因（如操作设备、搬运物品等）被砸伤脚，那么这很可能构成工伤。
雇主责任：
- 工厂作为雇主，有责任为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止工伤事故的发生。如果工厂未能履行这一责任，导致小时工受伤，那么工厂应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿方式与范围
工伤赔偿流程：
- 报告工伤：小时工或其家属应在事故发生后及时向工厂报告，并尽快到当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 医疗救治：工厂应负责安排小时工接受必要的医疗救治，并承担相关医疗费用。
- 工伤待遇：一旦工伤认定完成，小时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
赔偿范围：
- 医疗费用：包括因工伤导致的医疗、康复等费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工厂应按原工资福利待遇支付小时工工资。
- 伤残补助金：如果小时工因工伤导致伤残，根据伤残等级，工厂应支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况确定。
三、法律途径与证据保留
法律途径：
- 如果工厂拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额有争议，小时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
证据保留：
- 小时工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤事故报告、医疗记录、工资单、工作合同等。这些证据在申请工伤认定、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
四、建议
- 及时报告与申请：小时工或其家属应在事故发生后尽快向工厂报告，并申请工伤认定，以确保能够及时享受工伤保险待遇。
- 了解权益：小时工应了解自己的工伤保险权益，包括赔偿范围、流程等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果工厂拒绝承担责任或双方对赔偿有争议，小时工可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
综上所述，小时工在厂里上班被砸伤了脚，如果构成工伤，工厂应承担相应的赔偿责任。小时工应及时报告工伤、申请工伤认定，并了解自己的工伤保险权益。如果工厂拒绝承担责任或双方有争议，可以通过法律途径解决。