裁员时试用期工资的计算，主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；若裁员发生在试用期，工资仍按此标准计算，但需注意经济补偿的特殊规则。以下是具体分析：

1. 试用期工资的法定标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足三个条件：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 不得低于劳动合同约定工资的80%；
• 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例：若劳动合同约定转正后工资为8000元/月，则试用期工资不得低于6400元/月（8000×80%）；若本单位相同岗位最低档工资为7000元/月，则试用期工资不得低于5600元/月（7000×80%）。此时应按较高标准（6400元/月）支付。

2. 裁员时试用期工资的支付规则

若裁员发生在试用期，用人单位需按以下规则支付工资及经济补偿：

• 工资支付：按实际工作天数结算试用期工资，标准仍需符合上述法定要求（即不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资的80%，且不低于最低工资标准）。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  特殊规则：若劳动者在试用期被裁员，且工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿（按试用期工资标准计算）。

举例：若劳动者试用期工资为6000元/月，工作3个月后被裁员，用人单位需支付：

• 工资：按实际工作天数结算（如3个月工资18000元）；
  
• 经济补偿：半个月工资3000元（6000÷2）。

3. 用人单位违法裁员的后果

若用人单位未依法支付试用期工资或经济补偿，劳动者可主张以下权利：

• 要求补足工资差额：若试用期工资低于法定标准，可要求用人单位补足差额；
• 主张赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法裁员理由），劳动者可要求支付2倍经济补偿作为赔偿金（即“2N”）。

举例：若用人单位以“试用期不合格”为由裁员，但未提供证据证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除，劳动者可主张2个月工资作为赔偿金（按试用期工资标准计算）。

总结建议

1. 核对工资标准：确认试用期工资是否符合法定最低要求（不低于约定工资的80%、同岗位最低档工资的80%、最低工资标准）；
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以便维权；
   
3. 协商或投诉：若用人单位未依法支付，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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