十三个月工资并非完全不受法律保护，其是否受保护取决于具体情况和约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了十三个月工资（通常称为“年底双薪”或“年终奖”等），或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么这部分工资是受法律保护的。用人单位应当按照约定或规定支付这部分工资，否则劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 无明确约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确约定或规定十三个月工资，那么这部分工资通常不被视为劳动者的固定工资组成部分。在这种情况下，用人单位是否支付十三个月工资，以及支付多少，往往取决于用人单位的自主决定和经营状况。虽然法律不强制要求用人单位支付，但如果用人单位在以往有支付习惯，且劳动者对此有合理预期，突然停止支付可能引发劳动争议。

3. 法律原则与公平性：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定十三个月工资，用人单位在决定是否支付时也应遵循公平、合理的原则。如果用人单位长期支付十三个月工资，且劳动者对此形成了合理预期，突然停止支付可能被视为违反了诚实信用原则，从而引发劳动争议。

4. 劳动争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位就十三个月工资的支付问题发生争议，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定十三个月工资，可以与用人单位进行沟通，争取在合同中增加相关条款。
• 对于用人单位而言，建议在制定规章制度或签订劳动合同时，明确十三个月工资的支付条件、标准和方式等，以避免未来可能出现的劳动争议。同时，用人单位在决定是否支付十三个月工资时，应遵循公平、合理的原则，维护劳动关系的和谐稳定。

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