结论前置：合同到期了没续签但继续在上班，您仍然需要履行合同中约定的以及实际工作中要求的合理职责，包括扫雪等临时性、合理的工作安排。不过，未续签合同的状态可能给您带来一定的法律风险，建议您及时与用人单位沟通续签事宜。

详细分析：

1. 合同到期未续签的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种状态并不等同于签订了新的劳动合同，而是形成了一种事实劳动关系。

2. 继续上班期间的职责履行：

   • 在事实劳动关系期间，您仍然需要履行原劳动合同中约定的职责，以及用人单位根据工作需要合理安排的其他任务。扫雪等临时性工作，如果属于用人单位的正常工作安排，且不违反法律法规的强制性规定，您应当予以履行。

3. 未续签合同的风险：

   • 未续签合同可能导致您在工资、福利、社保等方面享受不到与签订正式劳动合同相同的待遇。此外，如果发生劳动争议，如解雇、裁员等，您可能面临更大的法律风险，因为事实劳动关系下的权益保护可能不如正式劳动合同那样明确和有力。

4. 建议与行动：

   • 及时沟通：建议您尽快与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，并尽快续签劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 保留证据：在继续上班期间，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对未续签合同的状态或用人单位的安排有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动与法律后果：

• 如果您选择继续上班而不续签合同，虽然短期内可能不会产生明显的法律后果，但长期来看可能面临权益受损的风险。例如，如果用人单位突然解雇您且未支付经济补偿，您可能因缺乏正式劳动合同而难以维权。
• 如果您与用人单位沟通后未能达成续签协议，或者用人单位拒绝续签且未给出合理理由，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，合同到期未续签但继续上班的情况下，您仍然需要履行工作职责，但同时也应关注自己的法律风险，并采取相应的措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。