关于您提出的“员工入职3个月转正后缴纳医社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
根据我国《社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费用。这一规定清晰地界定了用人单位为员工办理社保的时间限制，即最晚应在员工入职后的30日内完成社保申报和缴纳工作。无论员工是否处于试用期内，用人单位都有义务依法为其缴纳社保。
同时，《劳动法》第七十二条也进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。这不仅是用人单位的法律责任，也是保障员工合法权益的重要措施。
如果用人单位以“三个月转正才买社保”为由，拒绝在员工入职三十日内办理社保登记及缴费，这种行为显然违反了上述法律规定，侵害了员工的社保权益。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。这是一种相对温和且直接的解决方式。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果或公司拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁：若用人单位仍拒不改正，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位补缴社保并承担相应的赔偿责任。
综上所述，员工入职3个月转正后缴纳医社保是不合法的。作为员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。