国企员工嫖娼被抓，其处理情况是否保密，这主要取决于多个因素，包括单位的规定、处理程序的公开性以及是否涉及个人隐私等，但一般来说，单位内部的处理决定可能会在一定范围内公开，而不会完全对外保密。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位内部处理程序：

   • 国企作为用人单位，对于员工的违法行为，通常会依据内部规章制度进行处理。这些规章制度可能包括员工行为规范、奖惩制度等，其中会明确规定对于违法行为的处理方式和程序。
   • 在处理过程中，单位可能会进行内部调查、听取员工陈述、作出处理决定等步骤。这些步骤通常会在单位内部进行，并可能涉及一定范围的公开，如向相关部门或领导汇报、在单位内部公告等。

2. 个人隐私保护：

   • 尽管单位有权对员工的违法行为进行处理，但员工的个人隐私也应得到一定程度的保护。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 因此，在处理员工嫖娼等违法行为时，单位应谨慎处理相关信息，避免过度公开或泄露员工的个人隐私。

3. 法律后果与公开性：

   • 嫖娼行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。这些行政处罚决定通常会在公安机关的官方渠道进行公开，但公开的范围和程度可能因具体情况而异。
   • 对于国企员工而言，如果其嫖娼行为被公安机关查处并作出行政处罚决定，这一信息可能会被单位知晓，并作为处理员工的依据之一。然而，这并不意味着单位会无限制地公开这一信息。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企在处理员工嫖娼等违法行为时，通常会权衡多种因素，包括维护单位形象、保护员工隐私、遵守法律法规等。因此，处理决定的公开性可能会因单位文化、领导态度、具体案情等因素而有所不同。
   • 一般来说，单位可能会采取较为谨慎的态度，避免过度公开或泄露员工的个人隐私信息，同时也会确保处理决定的公正性和合法性。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法行为。
• 如果不幸涉及此类问题，应积极配合单位和相关部门的调查处理，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 同时，也可以向单位了解相关处理程序和规定，以便更好地了解自己的权利和义务。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。