将劳务派遣改为项目化用工，通常需要重新签订合同，但具体是否需要重新签订以及如何签订，需结合以下情况分析：

1. 用工形式变更的本质
   劳务派遣的核心是“三方关系”（派遣单位、用工单位、劳动者），而项目化用工通常是“双方直接合作”（用工方与劳动者）。若原劳务派遣关系被项目化用工完全替代（例如原派遣员工转为直接与用工方签订项目合同），则属于劳动关系主体或合同性质的变更，必须重新签订合同以明确双方权利义务。

2. 合同内容需调整的关键点
   即使不重新签订全新合同，也需通过补充协议对原劳务派遣合同进行实质性修改，重点关注：

   • 合同期限：项目化用工通常以项目周期为限，需明确起止时间；
     
   • 工作内容：需具体描述项目任务、目标及验收标准；
     
   • 报酬支付：项目制可能采用“阶段性付款”或“成果结算”，需与原派遣制工资结构区分；
     
   • 管理主体：原派遣中劳动者受派遣单位管理，项目化用工中可能由用工方直接管理，需明确管理权限；
     
   • 社保缴纳：若用工方直接雇佣，需由用工方承担社保义务，与原派遣单位缴纳模式不同。

3. 例外情形：无需重新签订的情况
   若项目化用工仅是劳务派遣的“内部管理方式调整”（例如用工方将原派遣员工分组管理，但劳动关系仍属于派遣单位，合同主体未变），则无需重新签订合同，但需确保：

   • 派遣单位与用工方的协议中明确允许此类管理调整；
     
   • 劳动者实际工作内容、报酬等未发生实质性变化；
     
   • 符合《劳务派遣暂行规定》中关于“临时性、辅助性、替代性”岗位的要求。

建议行动步骤：

1. 核查原劳务派遣合同中关于“用工形式变更”的条款，确认是否允许直接调整为项目化用工；
   
2. 若需重新签订合同，优先选择书面形式，并明确约定“原派遣关系终止”及“项目化用工的生效条件”；
   
3. 涉及社保、工伤等权益时，务必在合同中明确责任主体，避免因主体模糊导致劳动者权益受损。
   

如有具体合同文本或操作细节需要进一步分析，可直接向我提供更多信息，我会结合实际情况为您梳理风险点。