当工人在试用期间遇到公司注销的情况时，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，您的合法权益是受到法律保护的。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、了解公司注销的法律后果
公司注销意味着其法人资格的终止，劳动合同也随之终止。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因注销导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。
二、公司应履行的义务
及时通知：公司应以正式、书面的方式及时通知您关于公司即将注销的事宜，包括注销的原因、时间以及后续的相关安排。
支付劳动报酬：公司应按照劳动合同的约定，向您支付试用期间的劳动报酬。如果劳动合同中对试用期的工资有明确规定，则按规定支付；若未明确规定，则不得低于当地的最低工资标准。
支付经济补偿：根据法律规定，公司注销导致劳动合同终止时，应向您支付经济补偿。对于试用期员工，如果服务时间不足六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平，若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算。
协助办理离职手续：公司应主动协助您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。离职证明是您离职后再次就业的重要凭证，公司应确保其内容准确无误，并及时提供给您。
三、您应采取的行动
了解自身权益：您应充分了解自己在公司注销过程中的合法权益，包括劳动报酬、经济补偿、离职手续等方面的规定。
保留相关证据：请妥善保留与公司存在劳动关系以及工作时间的相关证据，如录用通知书、工作证、考勤记录、工资条、劳动合同、离职证明等。这些证据在后续主张权益时至关重要。
与公司协商：您可以与公司就经济补偿、工资结算等问题进行协商，尽量通过友好协商的方式解决争议。如果协商达成一致，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果与公司无法协商一致，或者公司拒绝支付经济补偿和结清工资，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，请及时采取行动。
关注解散流程：在公司注销过程中，您应密切关注公司的解散流程是否合法合规，包括是否依法进行清算、是否按照法定程序通知员工等。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。