如果跟老板干活受伤了，您应该按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、及时就医并报告
立即就医：首先，确保自己的生命安全和健康是第一位的。发生工伤后，应立即前往定点医疗机构就医，接受必要的治疗。
报告老板：同时，向您的老板或用人单位报告工伤情况，以便他们及时采取相应措施，如安排后续治疗、启动工伤申报程序等。
二、确认劳动关系
保存劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，请妥善保存这份合同，它是确认劳动关系最直接的证据。
收集其他证据：如果没有劳动合同，您可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
三、申请工伤认定
用人单位申请：根据法律规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未在规定时间内申请，您可以在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
四、劳动能力鉴定
鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
申请流程：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
五、协商赔偿
赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
协商技巧：在协商过程中，您可以依据相关法律法规和工伤认定、劳动能力鉴定结果，明确自己的赔偿诉求，并与用人单位进行友好、理性的沟通。
六、法律途径
申请仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外建议
保留证据：在整个过程中，请注意保留好相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
了解法律：建议您了解一些与工伤相关的法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于个人之间劳务关系的规定，以及《工伤保险条例》等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和支持。