针对您提出的“如果辞工到期不让走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，到期后您就有权离开，不需要得到用人单位的额外同意。
如果您已经按照法定程序提前通知了用人单位，但到期后用人单位仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提前通知的事实。
- 协商过程中，您可以要求用人单位明确说明不让您走的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，并尝试达成和解协议。
申请仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。
- 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
额外提醒：
- 在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也可以向相关部门进行投诉或举报。
总之，作为劳动者，您有权在按照法定程序提前通知用人单位后解除劳动合同。如果用人单位不让您走，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。