针对您提出的“如果离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么提前3日通知用人单位即可。这意味着，在履行了相应的预告期后，您无需经过用人单位的批准，就可以办理解除劳动合同的手续。

然而，在实际操作中，可能会遇到公司不批准离职申请的情况。这时，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议您使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭借邮政局的退件凭条来证明自己已经履行了通知义务。

2. 工作交接：在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免公司以您未交接工作或侵占公司财产为由进行反诉。

3. 不辞而别的风险：如果您选择不辞而别，不按照法律的要求提前通知用人单位，这将被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

4. 工资支付问题：如果您已经按照法律规定履行了离职手续，但公司仍然不支付工资，您可以先尝试通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据相关法律法规进行监督检查，并责令公司纠正。如果问题仍未得到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司不批准离职申请的情况，您应该保持冷静，按照法律规定履行自己的义务，并保留好相关证据。如果公司仍然不配合，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。