结论：员工病假后继续上班被领导穿小鞋，一般情况下不能直接起诉领导个人，但可以根据具体情况，通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从起诉领导个人角度

1. 难以直接起诉领导个人：领导“穿小鞋”的行为，比如在工作中故意刁难、安排不合理的工作任务等，通常属于职场中的不公正对待，但这种行为本身一般不构成可以直接起诉领导个人的民事侵权或刑事犯罪。民事侵权通常需要有明确的侵权行为、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系等要素，而职场中的“穿小鞋”行为往往难以直接认定为符合这些要素的侵权行为。例如，领导给你安排了较多且难度较大的工作任务，但如果你能够完成这些任务，并没有因此遭受实际的财产损失或人身伤害，就很难认定领导的行为构成侵权。
2. 特殊情况：如果领导的行为超出了职场正常管理范畴，构成了侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，且造成了较为严重的后果，比如导致你精神受到严重损害等，那么你可以以领导为被告，向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导在公开场合对你进行辱骂、诋毁等，损害了你的名誉，你可以收集相关证据，如证人证言、录音录像等，向法院起诉。

从维护自身劳动权益角度

1. 与公司协商：你可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，反映领导“穿小鞋”的情况，要求公司进行调查处理，改善你的工作环境和待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然领导“穿小鞋”的行为本身可能不是劳动仲裁的直接受理范围，但如果这种行为导致了你的一些劳动权益受到侵害，比如被克扣工资、被违法调岗等，你就可以以这些具体的劳动权益受损事项为由申请仲裁。例如，领导因为给你“穿小鞋”，故意降低你的绩效评分，从而克扣你的工资，你就可以收集工资条、绩效评分表等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，证明公司的行为违反了相关法律法规，侵害了你的合法权益。

建议：在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等，这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。同时，要保持冷静和理智，通过合法合理的途径来解决问题，避免采取过激行为导致矛盾升级。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。