结论前置：员工过年离职回家过年，年后又来入职，工龄是否累计需分情况讨论，主要涉及一般工龄和本企业工龄（连续工作年限）的计算。
一、一般工龄
一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论劳动者中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，离职后重新入职，之前的工作时间会计入总的一般工龄。
二、本企业工龄（连续工作年限）
本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。离职后重新入职，本企业工龄的延续情况较为复杂，具体如下：
通常情况不延续：
- 当劳动者离职并与原用人单位解除或终止劳动关系后，重新入职相当于建立了新的劳动关系。此时，之前在该单位的工作年限一般会中断，不能与重新入职后的工作年限连续计算。例如，小李在A公司工作了3年后离职，1年后又重新回到A公司，其A公司的连续工作年限通常从重新入职时起算。
特定条件下可连续计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。常见情形包括：
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 用人单位合并、分立导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
- 例如，小张原本在甲公司工作，后被安排到关联企业乙公司工作，其在甲公司的工作年限可合并计算为乙公司的工作年限。但这一规定主要适用于非劳动者本人原因导致的调动，对于主动离职后重新入职的情况并不直接适用。
考虑离职原因与时间：
- 若离职是因用人单位原因（如单位解散、破产），且劳动者随后重新就业，工龄有可能延续计算。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
- 若劳动者主动离职或因违反公司规定被开除，工龄一般不延续。
- 离职时间较短（如几个月内）且工作内容未变的情况下，有些公司可能会规定工龄连续计算。但长时间离职（如几年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。
公司规定与劳动合同条款：
- 具体工龄计算还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。不同公司可能有不同的政策，因此建议劳动者在离职前咨询公司人事部门或查阅相关文件，以明确自己的工龄计算方式。
三、建议与注意事项
- 了解公司政策：在离职前，建议劳动者主动咨询公司人事部门，了解公司对于工龄计算的具体规定。
- 保留相关证据：如离职证明、工作记录等，以备在需要时证明自己的工作年限。
- 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议劳动者关注相关法律法规的更新，以维护自己的合法权益。
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