中途辞职时考核奖是否发放，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，目前没有统一的强制性规定，但需遵循以下原则：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核奖的发放条件（如“需在职至考核周期结束”“需完成特定任务”等），且该条款不违反法律强制性规定（如未设置歧视性条件、未违反最低工资标准等），则公司有权依据约定决定是否发放。
   例如：若制度规定“考核奖需在次年3月发放，且发放时员工需在职”，则中途辞职的员工可能无法获得该奖金。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若未明确约定考核奖的发放条件，则需根据以下因素判断：

   • 考核奖的性质：若考核奖属于员工固定薪酬的一部分（如“年度绩效奖金”），且与员工当期工作成果直接相关，则中途辞职的员工有权按实际工作时长比例主张部分奖金。
     
   • 公平原则：根据《劳动合同法》第三条，劳动关系应遵循公平原则。若员工已完成考核周期内的大部分工作，且考核奖与其工作成果直接挂钩，公司拒绝发放可能被认定为不公平，员工可主张权利。
     
   • 地方性规定：部分地区（如江苏、浙江）的工资支付条例中明确规定，离职员工有权按实际工作天数折算年终奖或考核奖，公司需参照执行。

3. 公司恶意克扣的应对
   若公司以“中途辞职”为由无正当理由拒绝发放考核奖，员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司沟通，要求说明拒绝发放的合法依据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报公司违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付考核奖及可能的赔偿金。

建议：

• 离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确考核奖的发放条件。
  
• 保留与考核奖相关的证据（如考核结果、工资条、公司通知等），以便维权时使用。
  
• 若遇纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体证据和当地规定为您分析维权方案。